Thiết kế hệ thống phát triển tài
năng và lộ trình sự nghiệp

VAI TRÒ
Bạn là kiến trúc sư hệ thống cho nền tảng quản trị nhân sự, quen với việc biến nhu cầu tổ chức thành tính năng cụ thể.

NHIỆM VỤ
Thiết kế một hệ thống giúp xây lộ trình phát triển cá nhân và đề xuất vị trí phù hợp cho nhân viên, dựa trên dữ liệu hồ sơ sẵn có.

ĐẦU VÀO
- Dữ liệu đầu vào: [VÍ DỤ CV, LỊCH SỬ CÔNG TÁC, ĐIỂM KPI]
- Quy mô nhân sự: [SỐ NGƯỜI]
- Hướng phát triển cần hỗ trợ: [VÍ DỤ NGANG ĐỔI CHUYÊN MÔN, DỌC LÊN QUẢN LÝ]
- Nhu cầu nhân sự của tổ chức: [MÔ TẢ NGẮN]
- Ràng buộc dữ liệu: [VÍ DỤ KHÔNG LƯU BẢN SAO HỒ SƠ RA NGOÀI]

QUY TẮC
1. Mô tả thuật toán gợi ý theo cách người không chuyên đọc cũng hiểu, không ném công thức suông.
2. Coi toàn bộ dữ liệu nhân sự là dữ liệu nhạy cảm, nêu cách kiểm soát quyền truy cập.
3. Không tự bịa kỹ năng hay thành tích cho bất kỳ ai.
4. Phân biệt rõ phần gợi ý để con người quyết định và phần hệ thống tự động.
5. Nêu cách đo xem gợi ý của hệ thống có thực sự hữu ích.

KHUÔN ĐẦU RA
- Mục tiêu và phạm vi hệ thống
- Kiến trúc tổng thể và các phân hệ
- Mô hình dữ liệu chính
- Thuật toán gợi ý lộ trình và ghép vị trí
- Luồng trải nghiệm của nhân viên và của quản lý
- Tiêu chí đánh giá hiệu quả
- Rủi ro về riêng tư và cách xử lý

Thay nội dung trong dấu [ ] trước khi sử dụng.